甲方：X公司乙方：小毛 甲方为提高利乐设备得操作、管理水平，保证利乐设备能够正常得使维护公司对新员工进行系列，规范得培训，以及后续得培训。由于培训涉及甲方得内部资料，技术保密，并支出相当得费用。经过双方协商约定达成以下事项： 1培训以后甲方为乙方提供优良得开展技术工作得机会，以及后续得培训，教育机会。 2甲方根据乙方培训以后工作业绩在工资收入，生活福利待遇方面优先考虑乙方。 3乙方必须保证培训结束以后持续为甲方服务2年 4乙方在培训结束以后未履行持续为甲方服务2年得承诺，必须向甲方支付1万元违约金。 5乙方在工作中故意造成责任事故得，同样作为违约，看损失情况向甲方赔偿外，还得向甲方支付违约金1万元。 我在公司只进行了内部得普通培训，另外公司老加班，加班一天才10元，加班费名存实亡，平时加1个多小时，忙得时候一天上12个小时。法定节假日最多30元一天.我向离开这家公司请问律师我得违约金要付吗？期待你们得回答！ 可以要求补足加班费，你有权申请劳动仲裁从你介绍的来看,按上海市的规定,是不应该支付违约金的.如果你只参加公司的普通培训，公司的违约金条款对你无效，你无须支付违约金。而且你可以要求支付加班费。你可以马上申请劳动仲裁。如果公司提供的只是普通培训，不包含特别的培训服务，那么公司对你们所作的服务期约定及相应的违约金条款应无效。至于加班费的问题，可以申请劳动仲裁解决。可申请劳动争议仲裁。你当然有权要求，你可以要求解除合同，要加班费。赞同不应该支付违约金.可申请劳动争议仲裁。约定违约金无效，可申请仲裁，解除合同，支付加班费如果公司提供的只是普通培训，不包含特别的培训服务，那么公司对你们所作的服务期约定及相应的违约金条款应无效。至于加班费的问题，可以申请劳动仲裁解决。可以要求补足加班费，建议申请劳动仲裁你可以要求解除合同，要加班费。赞同
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