加班费与出差补助

您好！我是一名外企员工，去年与公司签订劳动合同，工资为每月5000，但是在上海工作几个月后被公派到外地作项目，按照公司章程，外出作项目每天按照120元发放出差补助。在外地期间（约6个月），每周工作六天，每天工作超过10小时（有项目经理签字的工作时间表为证据）。回公司后报销加班费用时，公司认为已经支付出差补助了，所以不应该再支付加班费用了。请问出差补助能否包含加班费用，如果不能包含，我该怎么维护自己的合法权益。 因为我每月加班都超过70小时，大大超过劳动法规定的36小时/月的上限，我除了按照劳动法比例讨要加班费，可否因为公司违法事宜请求格外的损害赔偿？如果可以，我该搜集哪些证据？ 公司应当支付加班费,可以申请劳动仲裁.按公司规章制度办理。出差补助和加班费是不同性质的，不能相互抵冲。如单位拒付加班费，还可要求支付应付加班费的25%的补偿金应当支付加班费，可以申请劳动仲裁。公司应当支付加班费。可以申请劳动仲裁.可以要求单位支付你的加班费，建议申请劳动仲裁。四天算调休加班费和出差补助都应当给你，四天休息应当算调休。应当支付加班费单位应该支付加班费，可以申请劳动仲裁。应支付加班费。应支付加班费。