核心提示：日前记者采访发现大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知，“五四”青年节“半天假”在今年很可能再度成为“一纸空文”。
人民网5月4日报道 即将到来的“五四”青年节半天假再度遭遇“落实难”?连日来，记者采访发现，截至昨日“五一”前最后一个上班日，大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知。虽然有国家相关规定，但是“五四”青年节“半天假”在今年很可能再度成为“一纸空文”。
记者在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到了以下条文：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”
2008：五四给28岁以上青年也放半天假 何乐而不为？
务院法制办日前明确，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3 亿多青年将于每年5月4日放假半天。
14至28周岁能享受半天假期，那么，这就意味着28周岁以上的年轻人被排除在“青年节”之外。
关于青年年龄的界定，目前世界各国以及一些相关国际组织都还没有明确统一的标准。1982年，联合国教科文组织将青年人口界定为14至34岁；1992年，世界卫生组织将青年人口界定为14至44岁；1998年，联合国人口基金将青年人口界定为14至24岁；国家统计局在人口普查时将青年人口界定为15至34岁；《团章》将青年人口界定为14至28岁；《青联章程》将青年人口界定为8至40岁……