节后回来，各式招聘进行的如火如荼，三月我们在南方人才招聘会现场看到，有企业打出“女性9天专属带薪假期”来招聘女性员工，其中包括为女性员工提供每月半天的生理假期，今年广州15万的用工缺口让各大企业倍感压力，而为女性休假开“绿色通道”的告示引起不少应聘者的兴趣与关注。
从女性在招聘中遭歧视，到专门为女性设“生理假期”做招工福利，我们欣喜地看到时下招工用工的巨大进步。
在企业文化日渐成为企业管理和竞争中一大重要因素时，靠“温情用工”感情留人比单纯的待遇留人，显然更符合企业的长远利益。我们也注意到，越来越多企业的“温情用工”已不止于应对“民工荒”，更多的是作为企业经营管理中的制胜法宝!“女性生理假期”成招工福利就有这样的成效和成分。
企业留住员工和吸引员工的方式很多，但关键是能否做到把心留住。在“加薪”、“公司免费培训”、“员工生日红包”等成为时下招聘的常态之举时，而这种在母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日都放半天假，“三八妇女节”假期也将延长为一整天，全年总共将享受9天专属女性假期的做法，除了让人感到激烈的招聘竞争压力之外，更让人感到企业的良苦用心。
“女性生理假期”成福利是招聘的理性归依，更是社会文明和用工进步的“一张试纸”，其最具深远的意义还在于，通过这样一个“活生生的标本”会向社会传递一个信号、一个示范。这个示范的意义在于企业管理要人性化进步及责任的加大，不仅要向员工提供薪酬等生活保障，更要提供许多符合法律的人性化福利举措，才能留住员工稳定企业，立于市场竞争中的不败之地。
或许，这个极有意义的招聘有益探索，将释放和引领更多的企业招聘向更加合理和人性化贴近转变。促使更多的企业加强管理、完善用工，走向更加规范和谐的发展之路。