劳动法和劳动合同法规定了影人单位必须为劳动购买养老保险，那么是不是 签订书面劳动合同后用人单位就一定要为劳动者缴纳养老保险?未签书面劳动合同用人单位是否就可以不为劳动者缴纳养老保险?我们来看看下面的案例就知道了。
该县某医药公司原职工李某，2004年12月11日与公司签订书面劳动合同，合同期限至2009年12月11日止。李某在该公司工作一段时间后，于2005年12月起离岗到河南省居住并自谋职业。该公司未向李某出具解除劳动关系证明。2010年11月，李某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司为其缴纳2009年以后的养老保险。仲裁工作人员在深入调查了解案情后，认为李某2009年后未向该公司提供劳动，不存在劳动关系，对李某的要求不予支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。案例中的李某虽然与该公司签订了书面劳动合同，但合同未到期便因本人原因离开单位，未履行自身义务，即未向该公司提供有价值的劳动，故索要未上班期间养老金的诉请未得到仲裁委的支持