人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。
人事争议仲裁的概念应从以下几个方面理解：
1、人事争议仲裁是人事争议仲裁机构就人事关系主体之间的争议进行仲裁。
2、人事争议仲裁申请是双方或单方“自愿提交”。
3、仲裁机构是居于人事争议双方当事人之间，依法享有人事争议仲裁权的专门机构。
4、人事争议仲裁的调解和裁决结果对双方当事人都有约束力和强制性。