案情分析
上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析:
该用人单位以
根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，若动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除其劳动合同并不支付任何经济补偿。可是什么情况才算严重违反公司规章制度呢？
规章制度是用人单位依法按照单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应该遵守的行为准则。根据《劳动合同法》第四条的规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行劳动义务；用人单位应该将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。那么用人单位若认为员工严重违反单位的规章制度的话至少必须具备两个条件：第一：单位必须依法制定明确具体的规章制度 第二：单位必须将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。
然而，本案中的用人单位虽然提供了公司员工手册中关于任何涉及费用与报销的不诚实行为或者欺诈行为属于严重违纪行为的规定，但是未能提供公司对费用报销范围的规定及报销流程等方面的具体规章制度。本案中的该员工作为部门经理，并不具备一般专业财务人员对发票真伪进行鉴别的能力，对其下属员工申请报销费用的项目是否属于报销范围也不知晓，即使如该用人单位所说的所报销的发票大部分为假发票他也很难辨别；更何况其所签字核准的报销单最终还须交财务核准。因此，本案中员工的行为只是在正常履行自己的职责，并没有严重违反该用人单位所谓的财务制度及相关规章制度。根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的相关规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ，除全额补发经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。同时本案中的用人单位没有提前30天书面通知该员工解除劳动合同，故还需支付一个月代通金。
该案例中的员工勇敢地拿起法律武器维护了自己的合法权利，案情也算告一段落。不过在这还是要提醒一下用人单位：要想在管理员工方面做到游刃有余，必须建立一套完善健全的规章制度。完善的规章制度不仅能使单位轻松防范或规避很多用工风险，也能在处罚违纪员工时真正做到能有依有据。