在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

　　（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；　　（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；　　（3）复员、转业军人初次就业的；　　（4）法律、法规规定的其他情形。