人们的谋生手段。劳动力的消耗呈递减趋势，因此说，劳动者在劳动关系中，就个人而言是弱者。劳动者如果不能受到法律的强制力之保护，无论是在理论的层面还是在实践层面都是荒谬的。从用人单位方面看，对于那些年轻的劳动者来说，技能的训练是一种投资，而在技术成熟以后不能发挥其应有的作用便是一种的浪费。我国劳动法颁布实施以来，由于“减员增效”等观点引导，劳动合同短期化的倾向越来越严重，同时，也有越来越多的用人单位为技术熟练职工的流失而困扰。有鉴于此，笔者认为，《劳动合同法》应当高度重视劳动合同期限的定位。现行的劳动法律、法规实际上倾向于固定期限的劳动合同保护，对签订无固定期限劳动合同的行为并没有足够的鼓励。
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