答：根据《劳动法》第十八条的规定，Υ反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。
单λ为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规定的法定义务，这些合同条款Υ反了法律、法规的规定，应认定为无效的劳动合同，无效的劳动合同，从订立时起，就û有法律约束力;确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同无效不能由用人单λ或员工认定，而应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。
你认为劳动合同的条款Υ反法律、行政法规的规定，可申请劳动仲裁要求认定劳动合同无效，同时还可依据法律的规定要求单λ支付加班工资，缴交社保，承担工伤责任。