以签订承包合同的形式，来否认劳动关系的存在是用人单位常用的违法用工伎俩，下面给大家举一个实例。
2004年1月李某与某公司签订“承包合同”，约定李某承包某公司一车间内的部分机器零件加工工作，公司按月向李某支付承包费，合同还约定，李某必须服从某公司的工作时间安排，接受公司安排的安全培训，按时、按质、按量保证完成公司安排的生产任务。“承包合同”到期后，某公司不再与李某签订合同，因此李某申请仲裁，认为其从事单位的生产任务，并接受该单位的领导与管理，要求确认其与某公司之间存在劳动关系。
法院审理后判决确认李某与某公司之间构成劳动关系。
法官提示：目前餐饮、保洁、绿化、保安、停车管理等行业存在通过承包合同代替劳动合同的情形尤为突出。建议劳动者在与用人单位签约时还是要签订劳动合同，以便于发生纠纷后更好的维护自己的合法权益。