新法律不具有追溯力，那么这种在新法律生效前，突击改变或者撕毁劳动合同的行为毫无疑问这是违法的。因为《劳动合同法》生效前，我们还有《劳动法》。企业这种做法，是违反《劳动法》的。企业不能随意改变劳动合同。
工人应该学会团结起来，借助法律手段和工会组织，合理维护自己的权利。劳动部门也应该积极介入，而不应当袖手旁观。有的地方政府认为《劳动合同法》不利于当地招商引资，所以态度冷淡，应该改变这种做法。此外，工会要帮助劳动者，提供法律援助、法律支持，组织工人用体制内的法制手段来解决。