劳动合同不能随意解除
水母网12月24日讯（YMG记者 夏丹 通讯员 宋桂芹）记者昨天从劳动仲裁部门获悉，自《劳动合同法》实施以来，今年劳动者投诉用人单位随意解除劳动合同的案件明显增加，不仅为单位带来官司，而且还会影响单位的信誉和诚信。为此，劳动仲裁部门提醒用人单位辞退员工应依照法定程序。劳动仲裁部门有关负责人表示，用人单位如果要辞退员工，应依照协商解除、过错性解除、非过错性解除、经济性裁员4种法定程序。其中，协商解除，即用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向其支付经济补偿金；过错性解除，即用人单位行使过错性解除权应当向劳动者出具解除劳动合同证明或通知，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。非过错性解除，即用人单位行使非过错性解除权必须提前30日通知或额外支付劳动者一个月工资，且必须书面通知劳动者，并根据劳动者在本单位的工作年限向其支付经济补偿金；经济性裁员，即用人单位经济性裁员应提前30日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案须向劳动行政部门报告，应向被裁减人员支付经济补偿金等。