东北新闻网讯 “我不知道还要和美国通用的官司打到多久，我也不知道我的未来到底会怎样？我只知道我被美国通用公司一步步逼近死路。”沈阳的赵先生说。日前，赵先生又接到了美国通用的上诉通知。
“那天我像以往一样在处理日常工作，突然收到一份写有“解除劳动合同”的文件，仔细一看，原来自己被解聘了。我与公司合同到期时间为2009年9月，提前解聘的原因竟是违纪和没有完成工作业绩。”赵先生说，“多可笑啊，劳动合同中明确规定我的工作是不定时工作制，公司竟然说我没有按照早八晚五工作时间上班；没有完成销售业绩，是因为公司并没有给我足够的资源去拓展和发展客户。”
销售不就是靠自己能力拓展市场吗？没有完成销售业绩不是代表自己的能力不行吗？赵先生解释说，由于我们产品的特殊性，需要公司提供一定的客户信息我们才能继续发展，可是我们的资源被部门领导紧紧控制在自己手中，这样造成的后果就是部门领导超额完成任务，而部门的所有人都没有完成任务。
2006年9月，赵先生应聘到美国通用时，很多亲人和朋友都羡慕赵先生，恭喜赵先生，鼓励赵先生有机会到世界500强公司工作，不仅可以学到先进的管理理念，也遭到了一个施展才华的空间，而赵先生也非常感激美国美国通用公司给他的这次机会。赵先生没想到最后换来的却是解聘通知。
让赵先生感到大惑不解是公司将其解聘依据的《员工手册》并非他与公司签约时看到的《员工手册》，其中很多内容自己并不知晓。赵先生于公司交涉未果下一怒将美国通用电气（上海）告上法庭，认为公司的做法无理无法，要求公司继续履行双方签订的劳动合同，并支付劳动报酬。
沈阳市和平区法院受理此案，于2008年10月13日公开开庭进行了审理。法院认为被告通用公司违背《劳动合同法》，支持原告赵先生诉求，判令通用电气（上海）公司继续履行与赵先生的劳动合同。通用公司（上海）不服一审判决，已于近日提出上诉，沈阳市中级人民法院将审理此案。