---------------------------------------------------------------------------- 2、劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告？---------------------------------------------------------------------------- 3、人民法院可否直接受理不经仲裁委员会裁决的劳动争议案件？ ---------------------------------------------------------------------------- 4、申请仲裁的时效是怎样规定的？劳动争议发生之日如何认定？ ---------------------------------------------------------------------------- 5、超过申诉时效的劳动争议如何处理？ ---------------------------------------------------------------------------- 6、仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束？ ---------------------------------------------------------------------------- 7、仲裁庭作出裁决后应在多长时间内将裁决书送达当事人？
裁决书和调解书的生效期限是怎样规定的？ 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。 裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。《劳动法》第83条、《企业劳动争议处理条例》第30条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也就是说，任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。 由此看出，仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。《企业劳动争议处理条例》第28条规定：“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力”。当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。
---------------------------------------------------------------------------- 8、当事人向人民法院申请执行的期限是多长？
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