成都市外商投资企业劳动管理条例

成都市外商投资企业劳动管理条例状态:失效 发布日期:1996-04-16 生效日期: 1996-04-16 发布部门: 成都市人大（含常委会）
发布文号:
　　目 录
　　第一章 总 则
　　第二章 职工的招收、招聘
　　第三章 劳动合同和集体合同
　　第四章 工作时间和休息休假
　　第五章 工 资
　　第六章 劳动保护与安全卫生
　　第七章 社会保险和福利待遇
　　第八章 劳动争议
　　第九章 法律责任
　　第十章 附 则


第一章 总 则


第一条 为了维护外商投资企业和职工的合法权益，加强劳动管理，调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

关联法规：

第二条 本条例适用于本市行政区域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业（统称外商投资企业）及其职工。

第三条 市劳动行政部门依法主管外商投资企业劳动工作，进行劳动监督检查。


第二章 职工的招收、招聘


第四条 外商投资企业可根据生产、经营需要，自主决定机构设置、人员编制，并报当地劳动行政部门备案。

第五条 外商投资企业本着公开、公平的原则，自主决定招工的时间、地点、条件、数量和方式，并报当地劳动行政部门备案。

第六条 外商投资企业招用职工时，应当首先招用中国境内的中方人员，并到当地劳动行政部门办理录用等有关手续。
　　外商投资企业招用外国人及港、澳、台地区人员，按国家规定的批准权限报劳动行政部门审批，并办理有关手续。

第七条 外商投资企业招用户籍在本市行政区域以外的人员，按有关规定办理手续。

第八条 在职职工被外商投资企业招聘的，应当与原单位办理明确劳动关系的手续。

第九条 外商投资企业不得招用未满十六周岁的未成年人。

第十条 中方企业全部与外商合资、合作组建外商投资企业时，所需的中方职工应先从原中方企业职工中考核录用，不录用的职工，由原企业妥善安排。
　　中方企业部分与外商合资、合作时，到外商投资企业工作的中方职工，应由中方企业明确其劳动关系。

第十一条 外商投资企业必须建立中方职工《劳动手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。

第十二条 外商投资企业必须按照国家统计法律、法规的规定，向当地劳动、统计行政部门报送劳动工资统计报表。

关联法规：


第三章 劳动合同和集体合同


第十三条 外商投资企业招用职工，一律实行劳动合同制。外商投资企业与职工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第十四条 劳动合同应当以书面形式订立，必须包括下列条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。

第十五条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政部门鉴证。

第十六条 经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

第十七条 职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（四）不履行劳动合同；
　　（五）严重违反企业规章制度的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　有本条（二）、（三）项所列情形解除劳动合同的，企业应提前三十天通知对方。

第十八条 有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：
　　（一）外商投资企业因合资、合作经营期满，终止或提前终止的；
　　（二）经有关部门确认，生产经营发生严重困难或技术条件发生重大变化，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向当地劳动行政部门报告后，确需裁减职工的。
　　外商投资企业裁减人员后，在六个月内又需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第十九条 职工有下列情形之一的，外商投资企业不得依据本条例第 十七条第（二）、（三）项和第 十八条第（二）项的规定解除劳动合同：
　　（一）因工负伤或者患有职业病，在医疗、疗养期间的，以及医疗终结经当地劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；
　　（二）因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期和哺乳期的；
　　（四）法律、法规规定的其它情形。

第二十条 外商投资企业有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）经有关行政部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
　　（三）不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（四）不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的。

第二十一条 外商投资企业依据本条例第 十六条，第十七条（二）、（三）项和第十八条的规定解除劳动合同的，企业应当对职工给予经济补偿。其经济补偿标准按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。
　　依据本条例第 十七条（二）项解除劳动合同的，外商投资企业还应当发给职工医疗补助费。其医疗补助费的标准按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

关联法规：

第二十二条 外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或培训协议的规定办理。

第二十三条 中方派到合资、合作企业工作的职工，仍与原单位保持劳动关系的，应与原单位签订劳动合同；原单位可就劳动合同的有关内容与外商投资企业订立劳务合同，明确职工的工资、福利、休假等有关待遇。

第二十四条 外商投资企业工会组织（没有建立工会组织的，由职工推举代表）代表职工，与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商，订立集体合同。
　　集体合同订立后应当报送当地劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　依法签订的集体合同对外商投资企业和全体职工具有约束力，职工个人与外商投资企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。


第四章 工作时间和休息休假


第二十五条 外商投资企业职工的工作时间实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并应保证每周至少休息一日。

第二十六条 外商投资企业因生产、经营需要延长工作时间的，应当征得工会和职工同意。延长工作时间一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

第二十七条 外商投资企业在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的节假日，应依法安排职工休假。

第二十八条 外商投资企业因生产特点不能实行本条例第 二十五条规定的，报市劳动行政部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第二十九条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的职工，外商投资企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

关联法规：

第三十条 有下列情形之一的，外商投资企业延长工作时间不受本条例第 二十五条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。

第三十一条 有下列情形之一的，外商投资企业应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


第五章 工 资


第三十二条 外商投资企业的劳动工资计划和职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴办法，由企业自主确定，报当