网友咨询：工作时间外出(可认定本单位外派)，帮别人干活(本单位不知情)受伤，可视为工伤?
山东青岛马燕萍律师回复：上班时间从事非本职工作，原则上，不属于工伤，但是由领导指示的除外，也就是说，你擅自离岗自己去做不属于你的工作受伤，是不能认定工伤的。如果是领导指派你去帮忙，可以认定工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
网友咨询：我的脚原有旧伤，最近“三八”节车间工会利用星期天组织女职工外出游玩，游玩过程中开展了跳绳等游戏。我在跳绳过程中再次扭伤脚，伤在旧伤上，经医院诊断，属韧带拉断，手术费用1.8万余元。我想请问，我的情况算工伤吗?
广西南宁吴中登律师回复：你的情况是工伤。可以主张工伤待遇。
1、按照劳动法律法规，参加单位活动负伤当然也算工伤，可以享受工伤待遇。
2、如果你的旧伤不属于工伤，你的情况可能的引起争议是，旧伤和新伤共同形成了现在的工伤，新伤到底起多大的作用?各占多大比例?