在方面，用人单位与劳动者都有权利进行解除，但必须要在法律规定的条件下或当事人约定的情况下才能进行解除，否则的话要承担相应的责任。下面，我们就来看看劳动者可以解除的情形有哪些。
根据《中华人民共和国实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
综上可知，我国法律对劳动者解除劳动合同情形的规定是比较广的，并不像用人单位解除劳动合同的条件那么严苛。这在一定程度上也保护了劳动者的合法权益。小编提醒大家注意，如果劳动者解除劳动合同并不是因为用人单位存在违法行为的话，那么是不会得到经济补偿金的。
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