试用期是一段劳动者与用人单位互相考察的期限，但是这个期限不是法定的，法律只是规定了试用期的最高期限，允许劳动者与用人单位协商确定。那么法律规定的这些试用期的最高期限是多长呢？小编将在下文中为您详细介绍。
期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
在实践中用工单位只是说明自己的试用期，而劳动者只有被动的接受，没有别的选择，用人单位也不会给劳动者商量的余地。这是因为在劳动关系中，用人单位和劳动者的地位不平等造成的。
看完还有疑问？律师在线为您解答
更多征地拆迁问题，请委托律师为您专业解答