用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的，如果未签订合同的，可以认定为，事实劳动怎么认定?认定书应该怎么写?律师的小编将在下面的文章中为您详细的介绍。
劳动关系认定书怎么写：
申请人：xx 男 汉族
被申请人：xx照明工程有限公司
地址：
法定代表人：
申请事项：依法确认被申请人和申请人之间在劳动关系
事实和理由：
申请人自2O12年11月份开始在被申请人处从事xx工程施工工作，由被申请人提供食宿并接受其管理。被申请人为规避用工单位所应承担的法律责任，未与申请人而是在每安排申请人完成一处工程前与申请人签订《工程施工》，约定由申请人采取单包工的形式承包其xx工程并自行负责施工中发生的安全事故。实际上，申请人并无承包工程的相应资质，也不具备安全生产条件，双方承包关系显然因违反法律规定而无效，而根据劳社部发[2oo5]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，双方事实劳动关系成立。
2013年7月24日下午6时许，申请人在乘坐电动三轮摩托车往被申请人xx市xx区南山公园前市民广场工地运送施工材料时发生，致申请人全身多处骨折，事故发生后，被申请人以其与申请人之间不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任。
申请人认为，被申请人的行为违反《》.《》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障，为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。
此致
xx区仲裁委员会
申请人：
年 月 日
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