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员工因调整岗位被迫辞职 使用新法可获经济补偿

大律师网 2016-10-15    0人已阅读
导读:张女士在某服装厂工作了11年,一直负责销售方面的工作。在工作期间,张女士多次与厂方沟通,希望签订劳动合同,但一直协商不成;由于考虑到自己还要继续在厂里工作,便一直不敢向劳动监察部门申诉。2008年5月 张女士在
张女士在某服装厂工作了11年,一直负责销售方面的工作。在工作期间,张女士多次与厂方沟通,希望签订劳动合同,但一直协商不成;由于考虑到自己还要继续在厂里工作,便一直不敢向劳动监察部门申诉。2008年5月 张女士在某服装厂工作了11年,一直负责销售方面的工作。在工 张女士在某服装厂工作了11年,一直负责销售方面的工作。在工作期间,张女士多次与厂方沟通,希望签订劳动合同,但一直协商不成;由于考虑到自己还要继续在厂里工作,便一直不敢向劳动监察部门申诉。2008年5月 张女士在某服装厂工作了11年,一直负责销售方面的工作。在工作期间,张女士多次与厂方沟通,希望签订劳动合同,但一直协商不成;由于考虑到自己还要继续在厂里工作,便一直不敢向劳动监察部门申诉。
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