辞退员工的经济补偿？

〖案情〗 傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师，自 1998 年 4 月进公司。 2001 年 11 月 1 日 突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工愿随搬迁的继续留在公司工作，不愿搬迁的，公司将自 11 月底解除合同。傅某不愿随公司搬迁，于是公司于 2001 年 12 月初为傅某 〖案情〗 傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师，自 1998 年 4 月进公司。 2001 年 11 月 1 日 突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工愿随搬迁的继续留在公司工作，不愿搬迁的，公司将自 11 月底解除合同。傅某不愿随公司搬迁，于是公司于 2001 年 12 月初为傅某 〖案情〗 傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师，自1998年4月进公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工愿随搬迁的继续留在公司工作，不愿搬迁的，公司将自11月底解除合同。傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2001年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。仲裁庭经审理后认为，公司搬迁至另一城市员工不随迁，公司据此提前一个月书面通知解除劳动合同并无不当，但应当依法向劳动者支付经济补偿金，支付的标准是按傅某在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，满半年不满一年的部分按一年计算。据此，仲裁庭作出了公司应支付傅某四个月工资的经济补偿金的裁决。

〖评析〗
本案仲裁裁决是准确的。公司在经营过程中发生一些重大情势变化有时在所难免，比如本案中公司从上海搬至北京即较典型，在此情况下如果不允许劳动合同可以有条件地解除，对双方均不合理，于是现行劳动法有一条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，但当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除合同。本案仲裁庭正是基于此条规定认为公司解约并无不当。