劳动者与用人单位，在哪些情况下会无效呢?违法了上的强制性规定?我们的上有没有对劳动合同无效的情形作出相关的规定呢?现在律师将在下面的文章中为您分析劳动合同无效的情形有哪些，帮助您更好的了解我们的劳动。
劳动合同无效的法律规定有哪些?
常见的无效劳动合同：
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
以上就是我们的法律中常见的无效的劳动合同的情形，希望能够对您的疑问有所帮助，更多关于劳动合同方面的问题，如劳动合同的内容应该具备什么?劳动合同的签订时应该注意的问题有哪些?如果您想