林女士到南京某公司工作后，曾多次与公司交涉要求签订劳动合同，但一直未能如愿。没有合同，林女士在公司里总觉得低人一等，最后只好提出离开公司。而公司却以与她“没有劳动合同”为由，拒绝按照她的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果，林女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金，得到仲裁委员支持。该公司不服，遂诉至法院。经两级法院审理，均认为林女士的要求合理，判决该公司支付林女士经济补偿金及额外经济补偿金。
法官点评：公司作为用人单位聘请林女士工作，双方已形成了事实劳动关系。而一直未签订劳动合同，已经违反了劳动法的规定。当双方终止劳动关系时，公司应承担相应责任。