劳动者与用人单位之间的是可以通过的方式解决，当然劳动争议中的纠纷，也是可以通过劳动仲裁的方式解决。此时，需要注意的是仲裁时效的问题，下面，律师小编带来关于劳动争议工伤赔偿仲裁时效的相关知识，希望对你有所帮助。
目前我国对工伤赔偿仲裁时效的有关规定
我国先后制定的有关劳动方面的法律，对仲裁时效期限的规定措辞有所不同。
1、1993年7月6日国务院颁布的《企业条例》第23条规定，“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。
2、1995年实施的《》第82条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”
3、2008年5月1日实施的《》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
由此可知，劳动争议仲裁时效经过了从六个月到六十天再到一年的演变过程，而仲裁时效的起算点，也经过了“从知道或者应当知道其权利被侵害之日”到“自劳动争议发生之日”，再回到“从知道或者应当知道其权利被侵害之日”的演变过程。
何谓“知道或者应当知道其权利被侵害”?法律并没有明确的规定。最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对“劳动争议发生之日”的多种情形均作出了规定，但遗憾的是，该司法解释并没有规定劳动者请求用人单位工伤赔偿的情形。
《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第1条规定：“目前劳动行政部门对处理劳动者工伤申诉没有时效的规定。如劳动者与用人单位因及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并根据国家有关规定予以受理和处理”。
因此，可以说到目前为止，法律及司法解释都没有对劳动者请求用人单位工伤赔偿的仲裁时效起算点问题做出明确的规定。
劳动仲裁时效与时效，在某些方面存在相似之处，比如要是超过了法律规定的的时效，那么当事人就会丧失胜诉权。更多劳动争议仲裁时效方面的知识，欢迎你到律师网站进行详细了解，感谢你的阅读！
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