在试用期可以随时解除劳动合同
在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。劳动合同法的施行时间是2008年1月1日，因此在2008年1月1日之前签订的劳动合同在2008年1月1日施行之日还存续的，继续履行，但如果在08年1月1日后解除或者终止，依照劳动合同法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；08年前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，即新法实施前时段按旧法执行。