如何认定解除劳动合同理由《劳动法》第二十五条第项的“对用人单位利益造成重大损害”
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十七条规定，《劳动法》第二十五条第项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。