劳动合同如何订立

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4、劳动合同应当具备下列条款： 　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（3）劳动合同期限； 　　（4）工作内容和工作地点； 　　（5）工作时间和休息休假； 　　（6）劳动报酬； 　　（7）社会保险； 　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。