关于履约保证金该不该交纳?

【履约保证金退还】关于履约保证金该不该交纳

履约保证金该不该交纳这是我市某企业职工陈先生近日向本报“党报热线”反映的问题。

今年3月，小陈进入某企业工作，双方签订了为期1年的劳动合同。签订合同当日，小陈被要求向企业交纳1000元履约保证金。

工作数月后，小陈感觉这份工作并不适合自己，遂向单位提出辞职。在办理相关离职手续时，企业人事部门告知小陈，因为双方签订的劳动合同尚未到期，小陈此时辞职，按照企业的规章制度，先前交纳的1000元履约保证金公司不予退还。小陈感到很不解，认为企业的做法违法。

记者随后走访了市劳动保障部门，该部门有关人士表示，小陈认为“企业收取履约保证金属违法行为”是对的。根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条还规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。

该企业以“履约保证金”的名义向小陈收取1000元，属于“以担保或者其他名义向劳动者收取财物”行为，违反了《劳动合同法》的相关强制性规定，应当予以退还。

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