核心内容：参保企业女职工只要符合规定，不论是正常生育还是人工流产都能享受生育保险待遇;未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准支付。那么男女职工的生育津贴发放标准有什么不同本文为你详细分析。
【生育津贴发放标准】
、女职工
1 、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30×假期天数
假期天数：
正常产假90天;
独生子女假增加35天;
晚育假增加15天;
难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
2 、生育医疗费
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。
异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3 、一次性分娩营养补助费
正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
4 、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 × 10 。
其它
· 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
· 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。