建筑工程劳务分包方的主体资格问题
1、劳务分包方应具有相应的资质
合同合法有效的一个重要前提条件是合同双方主体资格适格。根据建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展劳务分包企业的意见》和《资质管理规定》，劳务分包方除了具备能够独立承担责任，持有《营业执照》、《税务登记证》外，还应具应持有由建设主管部门签发的劳务企业《资质证书》。否则，按最高院《工程案件司法解释》第一条第一项规定，承包人未取得建筑施工企业资质等级或者超越资质等级，该分包合同将被认定为无效。
2、劳务分包方无资质的法律后果
那么，如果劳务分包合同将被法院认定为无效，其法律后果是：
劳务分包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，劳务发包方要承担连带赔偿责任;
由于劳务分包方无资质导致该劳务分包行为违法，行政机关可以责令改正，没收违法所得，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书;
若劳务分包方为自然人或无资质的企业，则该自然人或企业招用的劳动者与劳务发包方将直接建立劳动关系，对劳务分包方拖欠的民工工资，发包方要承担连带清偿责任，尤其在已付清劳务费，包工头消失的情况下，会出现重复付款的可能。或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。)
为避免上述不利后果，施工企业首先要杜绝与自然人签订劳务分包合同。其次，在与劳务分包商签订劳务分包合同的时候，需要对其资质进行必要的审查，包括证书的有效性、资质等级、注册资本等。