按劳动部有关通知的要求，用人单位因 非典 导致效益下降或停工停产的，可以调整工作时间等用工方式，但不得以此为由解除与职工的。此规定社会影响很大，其法理基础和法律依据是否充足呢
法理上要解决的问题是： 非典 是否属于不可抗力，抑或是情势变更笔者观点是对此不可一概而论，须具体分析：在特定条件下 非典 可以属于不可抗力，如用人单位因 非典 被依法在较长时间内强制隔离，在此情况下，对单位来说， 非典 已符合了 不能预见、不能克服和不能避免 的特征。而在其他特定条件下，如用人单位因 非典 导致停业超过较长时间仍不能恢复营业的，也可属于情势变更。至于何谓 较长时间 ，应由法律或司法解释予以界定。
法律上要解决的问题是： 非典 是否属于《中华人民共和国》第二十六条第(三)项所谓的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 该项规定是： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并按规定支付经济补偿金。笔者观点是在 非典 属于不可抗力或情势变更时可以适用于该项规定。