本文以问答的形式解答关于公司解散员工如何获得赔偿的问题，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金，详细内容请阅读下文。
公司解散员工赔偿
网友提问：本人自2002年7月起至今，一直在梅城一公司工作，其中2009 年以前未与该公司签，2009 年以后才签订合同。现公司即将停产解散，请问：2009年前的这段工作时间，是否有经济补偿费如何计算2009 年以后的又如何计算
律师解答：根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。