因为员工从其工作的酒店食堂带了两个面包，酒店便与其解除。这样的行为属于违法解雇吗接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】
2014年11月，范某某在其所工作的某酒店员工食堂，将两个面包放在电动车座垫下欲带出酒店，被酒店安保部查出。酒店以范某某违反《员工守则》重大过失为由，给予解除劳动合同的处分。范某某认为酒店的决定违反的规定，申请。仲裁委裁决酒店支付范某某经济补偿金18648元。酒店认为其解除劳动合同关系符合法律规定，诉至法院。经蜀山区法院一审和中院二审，均认为酒店解除与范某某的劳动合同关系不符合法律规定，判决酒店支付范某某经济补偿金18648元。
【法律解读】
我国相关法律就用人单位制定，涉及劳动者切身利益规章制度的方式作出明确规定，要求通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，且需要向劳动者公示或告知，否则不能作为人民法院审理案件的依据。本案中，该酒店未能向法院举证证实《员工守则》的制定程序符合法律规定，法院据此认定《员工守则》不具有法律效力。