普通伤病的，企业应发给不少于六个月工资的医疗补助费;患重病的，企业应发给不少于九个月工资的医疗补助费;患绝症的，企业应发给不少于12个月工资的医疗补助费。至于何谓重病或者绝症，法规并没有明确规定，但是根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定来看，精神病、瘫痪等伤病可视为重病，癌症等伤病可视为绝症。
至于月工资的标准，根据劳动合同法和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，月工资标准可以理解为职工离职前12个月的月平均工资，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。
医疗补助费如何计算?
1、医疗补助费为6个月本人工资，重大疾病为9个月，绝症的为12个月以内。重大疾病、绝症的区分依据主要看医疗机构的诊断意见。
2、医疗补助金的计算，按解除前员工12个月平均工资计算。需注意，一般解除前员工享受的为病假工资，该工资数额低于正常工资标准，但仍应以该病假工资为准，而不应按正常工资标准。
失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80% 的医疗补助金，具体标准为：
1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。
2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。
3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。
4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。
5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。
医疗补助费的领取条件是什么?
1、必须是正常领取失业金的失业人员;
2、必须在指定医院就医;