虚假招聘是违法的。如果用人单位发布虚假招聘信息，可能会构成违法行为，如劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任等。同时，虚假招聘行为也会对其他求职者造成影响，可能导致他们错过合适的就业机会，甚至遭受经济损失。
法律依据
《劳动力市场管理规定》第十条
禁止用人单位招用人员时有下列行为：
(一)提供虚假招聘信息;
(二)招用无合法证件的人员;
(三)向求职者收取招聘费用;
(四)向被录用人员收取保证金或抵押金;
(五)扣押被录用人员的身份证等证件;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
构成故意传播虚假恐怖信息罪的要件如下：
1、主体要件。本罪的主体为一般主体，任何单位和个人均可构成本罪。
2、主观要件。本罪的主观方面是故意。即行为人明知自己散布的是虚假恐怖信息而仍然实施这种行为的，并且明知自己的行为会造成危害社会的结果，而希望或者放任这种结果的发生。
3、客观要件。本罪的客观方面表现为编造、故意传播虚假恐怖信息，严重扰乱社会秩序的行为。所谓虚假恐怖信息，是指以虚构的事实为基础，足以使人产生恐慌心理的信息，如编造、散布与疫情相关的虚假的危险、警报等恐怖信息。如果散布虚假恐怖信息造成其他严重后果的，则应当在量刑上予以从重处罚。
4、客体要件。本罪侵犯的客体为社会秩序。如果行为人的行为没有使社会秩序受到实际破坏的，不成立犯罪。
法律依据
《刑法》第二百九十一条之一
投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。
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