劳动工伤复发的赔偿如何计算？
在工伤复发的情况下，劳动者有权依照《工伤保险条例》的规定再次获得赔偿。首先，工伤复发后的医疗费用应当由工伤保险基金支付；其次，治疗期间的停工留薪期待遇应按照职工原工资福利待遇不变的原则执行，直至确认痊愈或鉴定为伤残等级后按照新的待遇标准执行；再次，如果工伤复发导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可按照新的伤残等级领取相应的伤残津贴；最后，如因工伤复发需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，由工伤保险基金支付生活护理费。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”
2. 《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
3. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
非法用工导致工伤如何维权？
非法用工导致的工伤，劳动者依然享有法定的工伤保险待遇和赔偿权。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，若发生工伤事故，无论该用工是否合法，劳动者均有权按照规定享受工伤保险待遇。如果因为单位未依法参保或者少报、瞒报工资总额等原因导致劳动者无法从工伤保险基金中获得相应待遇，责任应由用人单位承担。
首先，劳动者应进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出申请，确认其受伤属于工伤范围。其次，对于已经认定为工伤的，可以要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，并据此主张相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
由于非法用工的特殊性，除了上述正常的工伤赔偿程序外，劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，追究用人单位的法律责任，比如要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除非法用工关系并请求经济补偿或赔偿等。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
3. 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
劳动工伤复发赔偿的计算是一个严谨且复杂的法律过程，涉及到多个法律条文和实际操作环节。具体的赔偿数额需结合实际情况、工伤等级及相关地方性法规来精确计算。作为劳动者权益的守护者，律师建议在工伤复发时应及时向当地社会保险行政部门报告，并依法申请相关待遇，以充分保障自身合法权益不受侵害。同时，也提醒用人单位应严格履行法定责任，切实做好工伤保险待遇的落实工作。