离职员工能否继续使用原单位知识产权？
根据《劳动合同法》和《著作权法》等相关法律规定，员工在工作期间创造的知识产权，如无特别约定，通常归属于雇主。这意味着，员工离职后，除非得到原单位的明确许可，否则不应使用或以任何方式利用这些知识产权。此外，如果员工与原单位的劳动合同中有关于知识产权的条款，那么这些条款将对员工产生约束力。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第34条规定：“劳动者在履行劳动合同期间因执行工作任务所创造的发明创造或者其他知识产权成果，其申请权和所有权归属由双方在劳动合同中约定；没有约定或者约定不明确的，依照有关法律规定。”
2. 《中华人民共和国著作权法》第16条：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”
隐藏侵权的诉讼时间规定？
对于隐藏侵权的诉讼时效，主要参照《中华人民共和国民法典》中的相关规定。侵权行为的诉讼时效一般为三年，这是从权利人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的如果侵权行为是隐性的或者权利人难以立即发现的，比如知识产权侵权中的隐蔽性侵权，那么诉讼时效的起算点可能会有所不同。
在某些情况下，如知识产权侵权，按照《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等法律规定，权利人可能在侵权行为发生后一段时间内并未发现，这种情况下的诉讼时效通常从发现或者应当发现侵权行为之日起计算。无论何时发现，自侵权行为发生之日起最长不超过二十年。
法律依据：
1. 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
2. 《中华人民共和国著作权法》第五十二条：侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。
3. 《中华人民共和国专利法》第六十八条：侵犯专利权的诉讼时效为三年，自专利权人或者利害关系人知道或者应当知道侵权行为以及侵权人之日起计算。发明专利申请公布后至专利权授予前使用该发明未支付适当使用费的，专利权人要求支付使用费的诉讼时效为两年，自专利权人知道或者应当知道他人使用其发明之日起计算，但是，专利权人于专利权授予之日满三年后起诉的，人民法院不予受理。
以上规定表明，对于隐藏侵权的诉讼时间规定，需结合具体情况和相关法律法规来确定。
对于离职员工能否继续使用原单位的知识产权，首要的是查看劳动合同中的相关条款，其次考虑知识产权的法定归属。若无明确约定，一般默认归属企业。在未得到原单位授权的情况下，离职员工应避免使用原单位的知识产权，以免引发法律纠纷。如有疑问，建议寻求专业法律咨询。