12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。
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法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
提交申请：劳动者或用人单位在权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附带双方详细资料以及各方面证据证明。
受理：仲裁委员会五日内审查申请，符合条件则受理并通知申请人;不符则书面通知不予受理并说明理由。
开庭：受理后，仲裁委安排开庭，提前五日通知双方。开庭时，双方进行请求、答辩、举证质证、辩论等，仲裁庭调查事实，收集证据。
调解：裁决前，仲裁庭尝试调解。调解成功则制作调解书，双方签字生效。
裁决：调解不成或一方反悔，仲裁庭及时作出裁决。裁决书自作出之日起生效，具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十三条【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。