劳动合同受《劳动合同法》约束，明确双方为劳动关系，企业需承担社保缴纳、最低工资保障等法定义务。劳务合同属于民事合同，适用《民法典》，双方关系平等，员工权益更多依赖合同约定。
劳动合同员工享有带薪休假、工伤赔偿、经济补偿等法定权利。劳务合同员工通常仅获取劳务报酬，社保、福利等需自行协商，缺乏强制性保障。
企业解除劳动合同时需符合法定条件，如支付经济补偿或赔偿金。劳务合同解除遵循民事约定，企业无强制补偿义务，员工维权依赖合同条款。
劳动合同更适用于长期稳定就业，保障员工职业安全。劳务合同多为短期或项目制，灵活性强但稳定性不足，适合临时性、辅助性岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳务关系解除时，《民法典》未强制要求企业支付补偿金。是否补偿取决于合同约定，员工需在签约时明确相关条款。若劳务合同中明确约定解约补偿条件(如提前通知期、违约金)，员工可依据条款主张权利。无明确约定时，员工通常无法主张法定补偿。
劳动合同纠纷可申请劳动仲裁，程序简便且偏向劳动者权益保护。劳务合同争议需通过民事诉讼解决，举证责任更重，维权成本较高。劳务合同解除后，员工可与企业协商补偿方案，但企业无法律义务主动提供。员工议价能力取决于合同约定及实际履约情况。