工伤9级伤残赔偿金额主要由4大类项目构成，各项赔偿有明确标准，具体金额可结合自身情况核算，具体分类如下：
1.一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，假设统筹地区职工平均工资为6000元，本人工资按60%计算即3600元，此项赔偿为32400元。
2.一次性工伤医疗补助金
劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付4至8个月，按6个月计算，统筹地区职工平均工资6000元，此项赔偿为36000元。
3.一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，标准同样由省自治区直辖市人民政府规定，通常支付6至12个月，按9个月计算，此项赔偿为54000元。
4.其他费用
包括医疗费按实际符合工伤保险目录的费用全额报销，住院伙食补助费按当地标准每天50元计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月，按6个月计算，月工资3600元，此项为21600元。
工伤伤残赔偿不分主次责任，这是由工伤认定的无过错责任原则决定的。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位应当承担工伤保险责任。即便职工自身对事故的发生存在一定过错，也不影响工伤认定和待遇享受，不会因为职工有过错就减轻或免除用人单位的赔偿责任。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由用人单位全额承担，不存在按责任比例划分赔偿的情况。
在涉及到第三方侵权引发的工伤时，医疗费等重复赔偿项目不能同时获得两份赔偿，需先由侵权方赔偿，不足部分由工伤保险基金补足，但伤残相关的赔偿不受影响，依然全额享受，这也进一步说明工伤伤残赔偿不区分主次责任，核心是保障工伤职工的合法权益。
综上，工伤9级伤残赔偿金额需结合本人工资、统筹地区工资及地方规定核算，核心赔偿项目明确可查。工伤伤残赔偿不分主次责任，只要认定为工伤，职工就能依法享受全额相关待遇。建议工伤职工及时完成工伤认定和伤残鉴定，依法维护自身合法权益。