工伤死亡赔偿款的承担主体主要分两种情况，核心取决于用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险，两种情况的赔偿责任划分清晰，且有明确法条依据。
如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤死亡赔偿款主要由工伤保险基金支付，公司仅承担部分补充责任。
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2024年度全国统一标准为1036420元。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤死亡赔偿款均由用人单位全额承担，不得推诿。
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤死亡保险赔偿款的接收对象有明确法律规定，并非任意人员均可领取，主要发放给工亡职工的近亲属，具体分配和接收规则结合赔偿项目不同有所区别，且有明确法条支撑。
《工伤保险条例》第三十九条明确规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定领取相关赔偿。工伤死亡赔偿主要包括三个项目，每个项目的接收对象各有明确规定，确保赔偿款真正用于保障相关人员的合法权益。具体三个项目的接收对象如下：
1.丧葬补助金
用于办理工亡职工的丧葬事宜，直接支付给负责操办丧葬事宜的近亲属，确保丧葬事宜顺利办理。
2.供养亲属抚恤金
直接支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金
在工亡职工的法定继承人之间进行分配，按照《中华人民共和国民法典》规定的法定继承顺序，由第一顺序继承人配偶子女父母共同继承，没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人兄弟姐妹祖父母外祖父母继承，分配时应兼顾老弱病残人员的合法权益。
如果用人单位未缴纳工伤保险，赔偿款由用人单位支付给上述规定的接收对象，支付方式与工伤保险基金支付一致。
综上所述，工伤死亡赔偿款的承担主体和接收对象均有明确法律规定，用人单位是否缴纳工伤保险决定了赔偿责任的划分，近亲属则是法定的赔偿款接收对象。了解这些规定能帮助大家在遭遇相关事宜时，明确自身权利，顺利获取赔偿，用人单位拒绝履行赔偿义务，可依据相关法条依法维权。