清明不放假不一定违法，关键看用人单位是否符合法定例外情形、是否依法支付加班费，符合例外情形且足额支付加班费的，不构成违法，否则属于违法行为，劳动者有权维权。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，元旦春节国际劳动节国庆节法律行政法规规定的其他休假节日。清明节作为法定节假日，用人单位原则上应当安排劳动者休假，不得擅自取消放假。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定，全体公民放假的节日包括清明节，放假1天，即农历清明当日，明确全体公民放假的假日可合理安排统一放假调休。
但法律也规定了例外情形，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条对此有明确规定。
一、合法不放假的情形
用人单位因生产经营需要，确实无法安排劳动者在清明节休假的，需提前与工会和劳动者协商一致，并且按照法律规定足额支付加班费，同时保障劳动者的身体健康，延长工作时间不得超过法定上限，这种情况下不放假不违法。
二、违法不放假的情形
用人单位未与工会和劳动者协商，擅自决定清明不放假，或者虽然安排加班但未足额支付加班费，又或者延长工作时间超过法定上限，均属于违法行为。
此外，用人单位不得以任何理由强迫劳动者在清明节加班，强迫加班同样属于违法，劳动者有权拒绝。
用人单位违法不放假、不支付加班费的，劳动者有权要求用人单位改正，同时可要求用人单位支付加班费及赔偿金，赔偿金按应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下计算，最低为应付加班费的50%，最高为100%，以此督促用人单位履行法定义务。
清明不放假可以举报，只要用人单位存在违法不放假、不支付加班费或强迫加班等情形，劳动者就有权向相关部门举报，举报行为受法律保护，用人单位不得对举报人进行报复，否则需承担相应法律责任。
用人单位存在安排加班不支付加班费等违法情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者举报时，需明确举报的法定条件，只有用人单位存在违法情形，举报才会被相关部门受理。如果用人单位符合法定例外情形，已与劳动者协商一致且足额支付加班费，举报将不会被支持。
举报的具体途径有三种：
一、向当地劳动行政部门举报
这是最直接、最常用的途径，劳动者可以通过线下窗口提交举报材料，也可以通过当地劳动行政部门官网、官方公众号等线上渠道举报，举报时需提供自身身份证明、劳动关系证明及用人单位违法不放假、不支付加班费的相关证据。
二、向工会举报
工会依法维护劳动者的合法权益，劳动者可以向所在单位工会反映情况，工会会出面与用人单位沟通协商，督促用人单位改正违法行为，安排劳动者休假或足额支付加班费。
三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动者与用人单位就清明不放假、加班费支付等问题无法协商一致的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金，仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
需要说明的是，劳动者举报时需提供真实有效的证据，不得捏造事实诬告陷害用人单位，否则需承担相应法律责任。同时，举报后相关部门会依法对用人单位进行调查处理，处理结果会及时反馈给举报人，切实保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
综上所述，清明不放假是否违法需看是否符合法定情形，违法不放假时劳动者可依法举报维权。劳动者要认清自身权益，遇到用人单位违法安排加班、不支付加班费的情况，大胆通过合法途径举报，必要时咨询专业律师，坚决维护自身的休息权和劳动权益。