很多家庭在雇佣保姆时，都会困惑保姆是否享有正规的带薪休假、法定节假日待遇，同时也不清楚雇主与住家保姆共同居住是否存在法律风险。家政服务的用工模式分为劳动关系与劳务关系，两种模式的权益保障标准完全不同。合法自愿的雇主保姆同住行为不触犯法律，只有存在侵权、胁迫等情形时才会涉及违法问题。

大小周制度下，法定节假日必须依法安排休息，加班需支付三倍工资。年休假与法定节假日重叠时，法定节假日不计入年假天数，假期需相应顺延，确保员工足额享受带薪年休假权益。

周六或周日不休息是否违法，不能一概而论。如果用人单位在保障每周至少休息一天的前提下，且总工时未超标并依法支付加班费，则不违法。但如果安排员工连续七天工作，则直接违反劳动法。