端午节是法律明确规定的全体公民放假节日。全国年节及纪念日放假办法第二条第五项写明，端午节放假1天，具体为农历端午当日。这意味着端午节当天属于法定休假日，用人单位在这一天必须安排劳动者休假。如果用人单位要求劳动者在端午节当天工作，需要严格依照劳动法的规定支付加班费。
用人单位在端午节当天安排工作，却既不安排休息也不支付法定标准的加班费，这种行为违法。劳动法第四十条要求用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁主张权利。
交通运输、医疗卫生、公用事业等涉及公共利益的行业，由于工作性质特殊，确实需要在法定节假日正常运转。这类行业可以不安排劳动者休息，但必须按照法定标准支付加班费。单纯不放假却不支付三倍工资，即使对于特殊行业也是违法行为。劳动者有权要求用人单位依法支付报酬。
遇到端午节不放假也不给加班费的情况，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的，向当地劳动监察大队投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费。也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效从知道权利被侵害之日起计算一年。投诉前要保留好考勤记录、工作群通知等证据材料。
2026年端午节假期从6月19日周五放到6月21日周日，共计三天。这三天当中，只有农历端午当天这一天属于法定节假日。另外两天是调休或者原本的双休日。国务院办公厅每年发布的节假日安排通知明确了放假调休的具体日期。实际放假天数不等于法定节假日天数，很多人把三天全当作法定节假日，这种理解是错的。
放假安排中的调休日，本质上是休息日加班之后用调休方式补回来的休息时间。如果用人单位不放这三天假，需要区分处理。端午节当天属于法定节假日，必须支付三倍工资。另外两天属于休息日，用人单位安排工作的，可以安排补休。不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
法定节假日和休息日在法律待遇上有本质区别。休息日安排加班的，用人单位可以优先安排补休，补休了就不需要支付加班费。法定节假日安排加班的，补休不能替代加班费。劳动法第四十四条第三项明确规定法定休假日安排工作的必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这个区别是很多劳动者吃亏的地方。
如果用人单位只给员工放端午节当天这一天，另外两天不放假也不调休，就需要看这两天的工资怎么处理。端午当天已经放了，这一天没有问题。另外两天属于休息日，如果安排员工正常工作，用人单位需要安排后期补休两天。如果既不安排补休也不支付双倍工资，就属于违法。劳动者有权要求用人单位补足。
法定节假日加班费的计算方式为月工资收入除以21.75天得出日工资，再乘以300%和加班天数。休息日加班费的计算方式为月工资收入除以21.75天得出日工资，再乘以200%和加班天数。月计薪天数21.75天是劳动法规定的统一折算标准。计件工资、提成工资等形式的劳动者，加班费按照法定节假日正常工作期间的日均报酬计算。