一、法定工作日
定义：法定工作日是指国家规定的劳动者应当工作的日子，不包括法定节假日和休息日。
特点：法定工作日是劳动者履行劳动义务、获得劳动报酬的时间。在这段时间内，劳动者应当按照用人单位的要求进行工作。
二、法定节假日
定义：法定节假日是指根据国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。如《劳动法》第四十条所列举的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
特点：
法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，具有强制性。
在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，不得安排工作。
法定节假日的加班工资标准高于普通休息日，按照不低于劳动者日工资的300%支付。
三、区别
性质不同：法定工作日是劳动者应当工作的日子，而法定节假日是劳动者应当休息的日子。
时间安排不同：法定工作日是除法定节假日和休息日外的其他时间，而法定节假日是国家统一规定的特定日期。
加班工资标准不同：在法定工作日加班，用人单位需按照不低于劳动者日工资的150%支付加班工资(若不能安排补休);而在法定节假日加班，则需按照不低于劳动者日工资的300%支付加班工资。
法定工作日原则上不包括周六和周日。我国实行职工每日工作八小时、每周工作四十小时的工时制度。通常情况下，周一至周五被设定为工作日，周六和周日则为周休息日。这是法律确立的标准工时模式，绝大多数国家机关、社会团体和企业事业单位均照此执行。
周六周日在法律定性上属于休息日，而非工作日。休息日是劳动者恢复体力、处理个人事务的时间，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果单位在周六周日安排劳动者工作，首先应当安排补休。只有在无法安排补休的情况下，才需要支付百分之二百的工资报酬。
存在特殊情况下的例外，即调休制度。当法定节假日与周末相连时，国务院会发布通知进行调休，将某个周六或周日调整为工作日，同时将某个工作日调整为休息日。在这种特定的调休安排下，被调整后的周六或周日就变成了法定工作日，劳动者必须正常上班，且不视为加班。
部分行业因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准后可实行综合计算工时制或不定时工作制。在这些特殊工时制度下，周六周日可能被安排为工作时间，但这并不改变其作为休息日的法律本质，只是在计算周期内进行了平衡。只要周期内总工时未超标且保证了休息权，这种安排是合法的。
判断某一天是否为工作日，关键看是否有正式的调休通知或合法的工时审批。如果没有政府发布的调休安排，也没有经过审批的特殊工时制度，那么周六周日就是法定的休息日，不属于工作日范畴。用人单位强行将周末定义为工作日且不支付加班费或安排补休，属于违法行为，劳动者有权拒绝或投诉。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。