根据当前时间(2026年1月20日)及最新信息，2026年法定节假日安排如下：
元旦：1月1日 - 1月3日(已休完)
共3天，无调休。
春节：2月15日 - 2月23日(未休)
共9天，含调休(通常通过前后周末拼假延长假期)。
清明节：4月4日 - 4月6日(未休)
共3天，与周末连休，无需调休。
劳动节：5月1日 - 5月5日(未休)
共5天，含调休(通过前后周末调整形成长假)。
端午节：6月19日 - 6月21日(未休)
共3天，与周末连休，无需调休。
中秋节：9月25日 - 9月27日(未休)
共3天，与周末连休，无需调休。
国庆节：10月1日 - 10月7日(未休)
共7天，含调休(通过前后周末调整形成长假)。
三倍工资仅适用于在法定休假日当天加班的情形。2026年符合这一条件的日期包括：1月1日(元旦)，2月17日、18日、19日(春节初一至初三)，4月5日(清明节)，5月1日(劳动节)，6月20日(端午节)，10月1日、2日、3日(国庆节)，9月21日(中秋节)。
这些日期是国家法律明确规定的全体公民放假的节日，用人单位如安排员工在这些天工作，必须支付不低于工资300%的报酬。该报酬不得以调休替代，必须以现金形式支付。
需要注意的是，除夕虽常被纳入春节假期，但不属于法定休假日，因此在除夕加班不必然产生三倍工资，除非地方性规定另有要求或劳动合同特别约定。
其他调休形成的假期，如因调换工作日而产生的周一或周五放假，均属于休息日性质。在这些日期加班，适用200%的加班工资标准，而非三倍。
《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资的计算基数是劳动者本人的日工资标准。日工资通常按月工资除以21.75天(月计薪天数)确定。在此基础上，法定休假日加班一天，应支付三倍日工资，即300%的报酬。
该300%包含原本应得的当日正常工资。也就是说，即使不上班，法定节假日当天也应计薪。如果上班，则额外再支付200%的加班费，合计为三倍。
用人单位不得以已支付正常工资为由拒付加班部分。也不能用补休代替三倍工资支付，因为法定休假日加班具有不可替代性。
计算时应以劳动合同约定的工资为准，若存在绩效、津贴等固定组成部分，也应纳入基数。临时性奖金或非固定收入一般不计入。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。