合理的调岗不服从是否可以辞退，核心看调岗是否合法合理，以及员工不服从的行为是否符合法定辞退条件，并非所有不服从调岗的行为都能辞退，需结合法律规定和实际情况判断。
调岗的合理性主要体现在三个方面：
一、调岗目的正当，是为了用人单位的正常生产经营需要，而非变相逼迫员工离职;
二、调岗内容合理，岗位调整后劳动强度、薪资待遇与原岗位基本相当，不降低员工的核心权益;
三、调岗程序合法，用人单位需提前告知员工调岗的原因、内容和相关安排。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。按照法律规定，用人单位如需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作岗位，应当与劳动者进行协商，协商一致后方可变更劳动合同约定的内容。
如果调岗符合上述合理条件，并且用人单位已履行协商或告知义务，员工无正当理由拒不服从调岗安排，用人单位可以按照法定程序辞退员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果调岗不合理，比如降低薪资、增加劳动强度、变更工作地点且未提供合理便利，员工不服从调岗的，用人单位不能以此为由辞退员工，否则属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。
员工不服从管理能否辞退，不能一概而论，关键看不服从管理的行为性质和严重程度，只有员工存在严重违反用人单位规章制度、不服从合法合理管理且造成一定影响的，用人单位才能依法辞退。
用人单位的管理行为必须合法合理，所依据的规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示告知，规章制度的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则管理行为无效，员工有权拒绝服从。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的;
二、严重违反用人单位的规章制度的;
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
六、被依法追究刑事责任的。
员工不服从管理，只有达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位才能辞退。如果只是轻微不服从管理，未造成不良影响，用人单位不能直接辞退，应当先对员工进行批评教育、警告，督促其改正，经教育后仍不改正的，再依法处理。
如果员工不服从的是用人单位的违法管理，比如违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工有权拒绝服从，用人单位不能以此为由辞退员工，员工还可以依法维护自身合法权益。
总结来说，合理调岗且员工无正当理由不服从的，用人单位可依法辞退。员工不服从管理需达到严重违反规章制度程度才能辞退，管理行为违法的，员工有权拒绝。双方需遵守法律规定，规避用工和就业风险，维护自身合法权益。