即便劳动者手中没有书面劳动合同，依旧具备向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请的合法资格，书面劳动合同只是劳动关系的书面载体，并不是仲裁受理案件的硬性准入材料，双方实际产生用工行为的当天劳动关系就已经合法设立。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
劳动者只需要收集对应佐证材料形成完整证据链，佐证自身接受单位管理，固定从事对应岗位工作，单位定期发放劳动报酬，仲裁机构就会正常受理案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条写明，境内用人单位与劳动者发生的确认劳动关系，追索劳动报酬的各类争议，都属于本法的适用范围。
劳动者在仲裁程序中除了索要拖欠工资，用工单位用工满一个月未满一年未签订书面合同的情况下，劳动者还可以一并主张对应月份的双倍工资差额，最长能够主张十一个月的双倍薪资赔付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此作出明确约束，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
争议相关证据由用人单位管控保管的，用人单位必须提交对应资料，用人单位拒绝提交就要承担败诉的不利法律后果，劳动者无需过度担忧举证压力，这一规则极大降低了无合同劳动者的维权举证门槛。
没有劳动合同想要通过仲裁索要工资，需要遵循法定流程逐步推进，规范完成每一步维权操作即可顺利主张自身合法薪资权益。
一、全面固定证据
需要全面归集事实劳动关系证据，薪资转账流水、单位考勤记录、工作物料、沟通记录、社保凭证等材料，均可作为认定用工关系的有效依据，多类证据相互印证可以提升举证效力。
二、撰写仲裁申请书
撰写规范的仲裁申请书，清晰载明双方身份信息、欠薪金额、入职离职时间、薪资约定标准以及欠薪事实，明确自身仲裁诉求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
1、确定管辖机构，选择用人单位注册地或实际用工履行地的劳动仲裁委员会提交材料。
2、遵守仲裁时效，劳动关系存续期间追索劳动报酬不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、配合审核与庭审，等待机构受理通知，按时参与庭审、出示证据完成质证。
4、跟进裁决执行，收到生效仲裁裁决后，单位拒不履行的，可向人民法院申请强制执行，且劳动仲裁全程免费，不会产生维权费用。
综上所述，书面劳动合同并非劳动仲裁维权的必要前提，无合同遭遇欠薪的劳动者无需怯于维权。大家只需及时留存用工证据，在法定时效内申请劳动仲裁，依法主张拖欠工资及双倍工资差额，就能通过合法途径维护自身的劳动报酬权益。