入职未签劳动合同，劳动者离职时依然享有法律赋予的多项索赔权利。简单来说，只要入职超过一个月，单位就必须支付双倍工资差额。如果是因为单位存在违法行为导致你被迫离职，还可以主张经济补偿金。

法律上其实没有临时工这个概念，只要你在公司上班、受公司管理并领取报酬，就构成了事实劳动关系，被辞退是否有赔偿取决于辞退理由。如果是无故辞退，属于违法解除，公司需支付双倍赔偿金;如果是因严重违纪被辞退，则无赔偿。

法律上其实并没有“临时工”这一特殊身份，只要构成了事实劳动关系。在这种关系下，工作中受伤完全算作工伤，享受与正式员工同等的法律待遇。即便老板没签合同、没买社保，只要符合“工作时间、工作地点、因工作原因”这三要素，单位就必须承担全部赔偿责任。