很多劳动者入职后没有签订劳动合同，遇到用人单位拖欠工资时，都会陷入迷茫不知道该如何维权，担心没有劳动合同就无法索要工资。其实这种担心是多余的，没有劳动合同依然可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，下面小编就为大家详细讲解相关问题。

试岗期三天没有工资绝对违法，试岗期一天同样必须支付工资。法律不承认任何形式的“无薪试岗”，只要劳动者进入工作岗位提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。无论时间长短，哪怕只工作了几小时，这份劳动成果也受法律保护。

事实劳动关系的认定不以是否签订书面劳动合同为前提，而是依据实际用工情况判断。只要满足主体适格、人身从属性和业务组成部分这三个核心要素，即可确认劳动关系成立。工资流水作为支付报酬的直接证据，在证明劳动关系中具有重要作用，但通常需与其他证据结合使用。